Consulenza contrattuale
Una particolare cura viene dedicata alla personalizzazione dei contratti con i lavoratori in base agli obiettivi dell’azienda: con la stesura di clausole contrattuali (es. patto dl riservatezza, patto di non concorrenza, patto di prova, ecc.) è possibile redigere un contratto individuale ad hoc, in linea con le reali necessità imprenditoriali e nel rispetto delle esigenze dei collaboratori.
Ti supportiamo anche nella stesura di policy aziendali, regolamenti aziendali, politiche di attribuzione benefit aziendali.
Gestione e Organizzazione delle Risorse Umane
Nell’attuale contesto economico, le persone costituiscono sempre più il vero capitale dell’azienda: gli imprenditori, i manager, i dipendenti sono il pilastro delle aziende.
La gestione e l’organizzazione delle risorse umane rappresentano due attività strategiche ai fini della pianificazione aziendale.
Essere in grado di allocare nel miglior modo possibile le risorse, alla luce delle normative in essere e delle politiche di formazione e sviluppo delIa forza lavoro, è un vantaggio per ogni realtà aziendale.
Uno spazio significativo può essere dedicato:
alla definizione dell’organico e mansioni nell’azienda
all’analisi dei fabbisogni dell’organico aziendale
all’individuazione di adeguati percorsi di sviluppo e crescita dei collaboratori
alla progettazione e alla realizzazione di programmi innovativi, alla formazione e sviluppo professionale e al miglioramento del clima dell’ambiente di lavoro
alla realizzazione di una gestione appropriata delle relazioni interpersonali, del coinvolgimento dei dipendenti nei processi e negli obiettivi aziendali e quindi nel consolidare lo spirito aziendale
Pianificazione Previdenziale Pensionistica
Il pensionamento è un traguardo importante nella vita del lavoratore per questo sono richieste scelte molto importanti mentre si è ancora parte della forza lavoro. Esiste infatti il rischio che misure preventive inadeguate creino difficoltà finanziarie dopo la pensione; bisogna sempre considerare che chi smette di lavorare percepisce un reddito minore. Una ragione in più, dunque, per occuparsi per tempo del pensionamento e conoscere l’analisi della situazione lavorativa, l’analisi contributiva attuale e l’analisi dell’estratto conto contributivo storico.
Consulenza giuslavoristica
Si fornisce un significativo supporto nell’interpretazione delle leggi in materia “lavoro” e un costante aggiornamento sulle modifiche dei contratti collettivi nazionali CCNL.
Lo studio delle norme e della giurisprudenza, e la partecipazione a riunioni e seminari consente di approfondire le questioni interpretative più complesse al fine di assicurare una consulenza del lavoro puntuale e qualificata.
Servizi esterni.
Attraverso la collaborazione con Ergologiche s.a.s., si offre assistenza in materia di medicina del lavoro. Rientrano nei servizi offerti nomina del medico competente, idoneità alle mansioni, visite, sopralluoghi, adempimenti e formazione.
Grazie alla collaborazione con la Dr.ssa Veronica Ghionni, esperta in materia di sicurezza sul lavoro, si offrono servizi quali sopralluoghi e idoneità ambienti di lavoro, valutazione dei rischi, raccolta dati e redazione dei documenti necessari, RSPP esterno.